Midama får stöd att ställa om och utvecklas
Redovisningsbyrån Midama Ekonomi har fått stöd av Propell för att utveckla arbetsplatskulturen och för att få koll på möjligheterna med AI för att vässa sitt kunderbjudande. Exempelvis har de fått hjälp att skapa en AI-assistent som ett första steg i den digitala förändringen som branschen står inför.
– Jag tror inte att AI kommer att ersätta vårt arbete, men ju mer vi digitaliserar, desto fler nya frågor behandlar vi, säger Maja Frost på Midama.
Ann-Sofie Däldehög är processledare på den regionala innovationshubben Propell och är certifierad för att jobba med psykologisk trygghet.
– Psykologisk trygghet är grunden för att bygga effektiva och kreativa team. Det är en förutsättning när du behöver stärka vi-känslan och jobba med kulturen på arbetsplatsen när du ska förändra eller införa något nytt system. Då behöver du ha teamet med dig, och då är det viktigt att de känner sig trygga, förklarar hon.
”Psykologisk trygghet är grunden för att bygga effektiva och kreativa team”
Utvecklar kultur och AI-kompetens
Just nu finns det möjlighet att genom Propell ansöka om ett utvecklingsstöd på 50 000 kronor för att investera i sitt företag. Redovisningsbyrån Midama Ekonomi i Ljusdal fick beviljat stödet för ungefär ett år sedan och har arbetat tillsammans med Propell och konsulterna från Näringslivets ledarskapsakademi inom områden som digitalisering och ledarskap.
– Midama hade vuxit mycket på kort tid och såg ett behov av att arbeta med medarbetarnas engagemang och vi-känsla, vilket gjorde att de ville jobba med den psykologiska tryggheten i gruppen – något som blir ännu viktigare i en verksamhet som står inför stora tekniska förändringar. Exempelvis såg Maja ett behov av att lära sig mer om hur de kan utnyttja AI, berättar Ann-Sofie Däldehög.
Midamas vd Maja Frost berättar att företaget startades för 20 år sedan och har vuxit successivt, med en större tillväxt de senaste tio åren. Idag är de 25 anställda i Ljusdal och har en filial i Delsbo med sex personer till.
”Medarbetarna är ju det största värdet vi har, så vi ville jobba med gruppen som helhet”
– Medarbetarna är ju det största värdet vi har, så vi ville jobba med gruppen som helhet. Vi började med att göra ett arbete med Propell om psykologisk trygghet och när vi var inne i det arbetet såg vi att det hänger ihop med en massa andra saker vi behöver göra. Vi är i en bransch som är i stor förändring, man pratar mycket om att AI kommer att ersätta redovisningskonsulternas arbete, säger Maja Frost och fortsätter:
– Men man har inte sett det börja hända än och jag tror inte att vi kommer att bli ersatta – men det finns utmaningar med den digitala utvecklingen. Vi upplever att ju mer vi digitaliserar och automatiserar, desto fler nya frågor behandlar vi.
Företag och bransch i omställning
Maja Frost ser att företagare behöver mer och mer hjälp, det finns mycket byråkrati kring att driva företag.
– Vi står i ett skifte nu mellan det som har varit ett traditionellt redovisningskonsultarbete och någonting nytt som vi inte riktigt vet vad det kommer att bli. Tillsammans med Propell har vi jobbat med en kartläggning kring hur vår digitala värld ser ut och vad vi kan göra för att underlätta förändringen vi är inne i, till exempel genom att använda AI eller andra digitala verktyg.
Midama har nu börjat testköra en AI-assistent, som underlättar kunskapsöverföring inom företaget och samlar den aktuella information som medarbetarna behöver för att kunna utföra sina arbeten korrekt. Ett arbete som gjorts inom ramen för samverkansprojektet Mighty EDIH.
Mätningar inom psykologisk trygghet
Propell gjorde en psykologisk trygghetsmätning bland Midamas medarbetare vid starten av projektet och en uppföljande mätning efter ett år. Maja Frost har dessutom fått egen coachning i sitt ledarskap.
– Vi kunde se vid uppföljningen att samsynen ökat bland medarbetarna på hur de exempelvis upplevde att ta upp känsliga frågor på arbetsplatsen, att våga testa nya saker och hur bra de är på att hjälpa varandra. De angav att de kände sig tryggare nu än för ett år sedan. Medarbetarna har också förändrat sitt arbetssätt och blivit mer självgående i mindre arbetsgrupper. Midamas process visar hur viktigt det är att arbeta med ledarskap och kultur om en organisation ska lyckas med förändringar som till exempel ny teknik och nya arbetssätt, säger Ann-Sofie Däldehög.
Artikeln har även publicerats i ett annonssamarbete med Bonnier.
Driver du företag eller en bolagiserad startup i Gävleborgs län? Då kan du söka Propells utvecklingsstöd på 50 000 kronor för att ta nästa steg i ert innovations- och utvecklingsarbete. Propell hjälper dig att formulera ett uppdrag utifrån en utmaning som ditt företag står inför. Ta del av Propells utvecklingsstöd och få hjälp att driva er utveckling framåt.
Artikeln är skriven inom ramen för projektet Transformation Region X – T-ReX som medfinansieras av Europeiska unionen.
Vill du veta mer?
Kontakta Ann-Sofie Däldehög
Prenumerera gärna på Propells nyhetsbrev för att ta del av spännande berättelser, få tips om olika event och unika erbjudanden.
Alltid vidare tillsammans med Propell
Propell är en regional innovationshub i Gävleborg som vägleder blivande innovatörer och etablerade aktörer. Propell är ett samarbete mellan Hudiksvalls kommun, Region Gävleborg och forskningsinstitutet RISE. Vi erbjuder verktyg till idébärare och entreprenörer för att idéer och innovationer ska bli verklighet. Vi vägleder även företag och organisationer som vill öka sin omställningsförmåga inom hållbarhet och digital transformation. Hos oss får du kostnadsfritt ny kunskap, metoder och verktyg samt kontakter som tar din idé vidare. Läs mer
