Inspirerande dag om hur vi tar flexibla arbetsformer in i framtiden

Hur påverkar flexibilitet i arbetet medarbetare och verksamheter? Och var det bättre förr? Under en heldagskonferens på Högskolan i Gävle berättade företag, forskare och doktorander om sina lärdomar från forskningsprojektet Flexibel omställning för hållbar innovation.

Påverkar flexibilitet i arbetet hälsa, innovation och attraktivitet? Det är några av frågorna som forskare och företag tillsammans arbetat med i projektet under en treårsperiod. Under projektets slutkonferens var fokus på frågor om hur vi tar nästa steg för flexibilitet och en hållbar utveckling.

Fokus på kultur och gemenskap

Projektets resultat från enkäter och intervjuer visar bland annat att det finns samband mellan flexibilitet och innovation och attraktivitet. Däremot finns inget samband mellan hur mycket man distansarbetar och innovation och attraktivitet. Vidare skattar tjänstemän generellt högre ledarskapskvalitet, inflytande, gemenskap, attraktivitet och innovation i jämförelse med produktionsanställda. Resultaten visar också att män i större utsträckning än kvinnor tenderar att vara nöjda med sin flexibilitet.

Fokus framåt som deltagande företag lyfter är att gå från fokus på individ till organisation, med spelregler som fungerar för både individen och verksamheten. En viktig del är att arbeta med kultur och gemenskap, i synnerhet med möteskulturen så att den stödjer samarbete och tillhörighet. Företagen menar att välfungerande strukturer och en inkluderande kultur inte bara gynnar individen, utan också kan öka organisationens attraktivitet och innovationsförmåga. Något som intygades av de tre företag som intervjuades under dagen vilka var Företagsutbildarna, iTid och Greencon.

 

”Vi behöver träna på att vara bekväma med att vara obekväma”

Föreläste gjorde en av Sveriges mest efterfrågade föreläsare, kreativitetsexperten Tobias Degsell – som inspirerade om framgångsfaktorer för den omställning vi behöver göra för en mer hållbar bättre värld. Tobias tryckte på hur viktigt det är, särskilt för oss svenskar som helst vill känna oss bekväma, att oavsett vilken förändring vi står inför, våga vara kvar i det obekväma för att på lång sikt skapa något bättre. Helt enkelt bli bekväm med att vara obekväm! Tobias varnade också för en övertro på allt som teknik ska lösa;

”Att tro att AI kommer göra allt – är som att gå till gymmet och stå still”

Tobias Degsell

Projektet har riktat sig till små och medelstora företag i Gävleborg och är ett samarbete mellan Högskolan i Gävle, Region Gävleborg, Sandbacka Science Park och Propell.

”Tillsammans planerar projektgruppen för ett fortsatt utforskande inom området flexibla arbetsformer för att fördjupa kunskapen och lärandet mellan organisationer”

Ann-Sofie Däldehög