Ett nätverk för inkluderande ledarskap

Hur skapar vi arbetsplatser där människor trivs, utvecklas och vill stanna? Det är den gemensamma frågan som har förenat deltagarna i nätverket Inkluderande ledarskap i över sex års tid.

Nätverket administreras av Företagsutbildarna och har koordinerats av Ann-Sofie Däldehög på Propell. Under åren har deltagarna varierat mellan sex och tio chefer och ledare som regelbundet mötts för att fördjupa sitt ledarskap med fokus på inkludering, mångfald och social hållbarhet.

– Det unika med nätverket är kontinuiteten och modet att dela egna erfarenheter och att våga utmana varandras åsikter ibland, säger Ann-Sofie Däldehög.

Ett långsiktigt lärande

Inkluderande ledarskap är ett nätverk för ledare som vill utveckla både det personliga ledarskapet och organisationens förmåga att vara en inkluderande och attraktiv arbetsplats. Deltagarna träffas fyra gånger per år, en halv dag åt gången. Upplägget varierar och anpassas efter gruppens behov och intressen, med en kombination av tematräffar, studiebesök, dialog, reflektion och framför allt erfarenhetsutbyte.

Teman som gör skillnad

Under åren har nätverket fördjupat sig i flera aktuella och verksamhetsnära områden, bland annat inkluderande kommunikation, normkritik och arbetsplatskultur, kvotering och representation, arbetsgivarvarumärke, livspussel och jämställdhet samt psykologisk trygghet för att nämna några. Gemensamt för alla teman är fokus på hur ledarskap, struktur och kultur påverkar både människor och resultat.

Mångfald i erfarenhet

Deltagarna kommer från olika branscher och verkar i olika roller och positioner. De har ett gemensamt intresse för inkludering och mångfald som strategiska verktyg för att skapa kreativa, attraktiva och hållbara arbetsplatser. För flera av deltagarna växte nätverket fram som en fortsättning på en ledarskapsutbildning inom jämställdhet och mångfald och sedan dess har detta nätverk blivit en plats för kontinuerligt lärande och stöd.

– Att skapa inkluderande arbetsplatser är verkligen inget snabbprojekt. Och nätverket i sig självt visar värdet av långsiktighet, tillit och gemensam reflektion. Det här är ett exempel på hur engagerade ledare skapar förändring på individnivå såväl som i sina egna organisationer, säger Ann-Sofie.

Alltid vidare tillsammans med Propell

Propell är en regional innovationshub i Gävleborg som vägleder blivande innovatörer och etablerade aktörer. Propell är ett samarbete mellan Hudiksvalls kommun, Region Gävleborg och forskningsinstitutet RISE. Vi erbjuder verktyg till idébärare och entreprenörer för att idéer och innovationer ska bli verklighet. Vi vägleder även företag och organisationer som vill öka sin omställningsförmåga inom hållbarhet och digital transformation. Hos oss får du kostnadsfritt ny kunskap, metoder och verktyg samt kontakter som tar din idé vidare. Läs mer