Så bygger psykologisk trygghet innovativa team

Vad handlar psykologisk trygghet om? Och hur gör vi för att skapa trygga arbetsgrupper?

Möt Ann-Sofie Däldehög från Propell som berättar om vikten av psykologisk trygghet för att bygga effektiva och kreativa team på arbetsplatsen och om hur Propell kan starta igång ert utvecklingsarbete. Ann-Sofie är en av föreläsarna den 10 december på Aktivitetsfabriken när Hudiksvall utropar sig till Mänskliga rättigheters – kommun.

– Genom att mäta den psykologiska tryggheten i en arbetsgrupp får man en bra start för att jobba med sin arbetsplatskultur. I vårt upplägg genomför vi en workshop och diskuterar resultatet av mätningen tillsammans med hela teamet där alla får kunskap om vilka styrkor och svagheter som finns i gruppen och hittar gemensamma verktyg att jobba vidare med, berättar Ann-Sofie.

Bakom begreppet psykologisk trygghet ligger decennier av forskning av bland andra Amy Edmondson vid Harvard, vars forskning visar att psykologisk trygghet är en nyckel för lärande och effektiva grupper, kvalitetsförbättringar, inkludering, innovation och engagemang. När Google under fem år undersökte vilken faktor bland 180 team som var avgörande för de mest effektiva teamen kom de fram till att den gemensamma nämnaren var just psykologisk trygghet.

Frågor eller funderingar?

Kontakta Ann-Sofie Däldehög